Outplacement

Het complete traject telt vier fasen:

Fase 1: analyse
We maken allereerst met de kandidaat de balans op. Persoonlijkheid, capaciteiten, vaardigheden en gedrag worden in kaart gebracht. Motivatie en patronen in de loopbaan brengen wij eveneens aan het licht. Uiteraard is er zonodig ook alle aandacht voor de emoties die gepaard gaan met een (gedwongen) afscheid. In feite draait het om vragen als ‘Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?’ Bij methoden vindt u uitvoerige informatie over materialen en methoden die wij bij onze onderzoeken toepassen.

Fase 2: oriëntatie op de arbeidsmarkt
Hierin maken we de vertaalslag van de analyseresultaten naar de arbeidsmarkt. Welke plek(ken) sluit(en) het beste aan, hoe is de huidige arbeidsmarkt voor dit soort werk, hoe groot is de afstand van de kandidaat tot deze plaats, wat moet er gebeuren om daar te kunnen komen?

Fase 3: een plaats op de arbeidsmarkt (sollicitatie)
Nu wordt er specifiek aandacht besteed aan alle aspecten die te maken hebben met het veroveren van de gewenste positie op de arbeidsmarkt. Onderdelen zijn het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van het c.v. en het voeren van sollicitatiegesprekken. Kortom, alle do’s en dont’s van solliciteren komen aan bod. De consultant is in deze fase sterk stimulerend aanwezig en zal de kandidaat uitnodigen zoveel mogelijk kansen te benutten. Daarnaast zal jobhunting een belangrijk onderdeel zijn. Essentieel in deze fase is de activering van netwerken, zowel van Libertijn als van de cliënt. Garanties voor een baan zijn er weliswaar niet, maar de kansen zijn beduidend beter dan bij willekeurige sollicitaties.

Fase 4: ondersteuning op de nieuwe plek
Wanneer een kandidaat de gewenste plaats op de arbeidsmarkt heeft gevonden, laten we hem of haar niet zomaar los. De band die we met elkaar hebben opgebouwd schept betrokkenheid. De consultant is in deze fase dan ook op de achtergrond beschikbaar voor coaching. Hij/zij biedt alle ondersteuning om de kans van slagen in de nieuwe situatie zo groot mogelijk te maken. Is er naar het idee van de werkgever, kandidaat en consultant sprake van een goede fit, dan volgt het einde van de opdracht aan Libertijn.